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りーふBizはストレスチェックから
メンタルヘルス対策まで
ワンストップサービスでご提供します

りーふBizは従業員満足度調査で培ったノウハウをもとに、
効果的・効率的なストレスチェックサービスをご提供します。

知っていますか?「ストレスチェック制度」

2015年12月1日に労働安全衛生法が改正され、従業員へのストレスチェックや面接指導等が義務付けられます。 従業員50名以上の企業が対象となり、ストレスチェックの結果は従業員一人ひとりへフィードバックするとともに職場の環境改善を行うことも求められます。

企業のメンタルヘルス対策に対しては厚生労働省も本腰を入れて整備を進めており、2020年までにメンタルヘルス対策を実施している事業場を100%にするという目標を掲げています。このことからも、メンタルヘルス対策や、その一環としての従業員へのストレスチェックは今後ますます重要性が高まります。

ストレスチェック制度

ストレスチェック制度に関するよくある質問

ストレスチェックの対象となる従業員は正社員だけですか?

正社員でなくても、以下の2つの条件を満たす場合には対象となります。
① 期間の定めのない労働契約により使用される者(期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上継続されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む)であること。
② その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。
(厚生労働省発表「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」より)
定期健康診断の対象となる従業員はすべて対象になると考えてください。

ストレスチェック義務化の対象となるのはどんな企業ですか?

資本金、業種などは問わず従業員数が50名以上の事業所はすべて対象となります。
今回の対象範囲は「50名以上の事業所」であるため次のような場合には義務化の対象からは外れます。
(例)東京本社40名、大阪支社20名の計60名の従業員がいるが、登記簿上は東京が主たる事務所、大阪が従たる事務所となっている。

ストレスチェックの費用はどのくらいかかりますか?

実施方法によって異なります。実施方法としては大きく以下の3通りがあります。
1.契約産業医または保健師等を実施者として実施
費用については契約産業医または保健師にご相談ください。
2.外部機関を利用して実施(外部の産業医や保健師等が実施者となる実施)
外部機関によって金額が異なります。弊社の場合ですと約25万円程度から実施可能です。(従業員数に応じて変動)
※貴社の契約産業医との連携が必要となります。
3.契約産業医または保健師等を実施者として外部機関のツールを利用して実施
どの外部機関のどのツールを利用するのかによって金額が異なります。安いものですと従業員1名につ500円程度から実施できるツールもあります。また、ツール利用料とは別に産業医や保健師への報酬が別途必要な場合もありますのでご注意ください。弊社の場合、システム利用だけであれば従業員数に関わらず20万円。
弊社のパートナー保健師を実施者とする場合ですと20万円+(従業員数×1000円)での実施となります。例えば、従業員数100名の場合は20万円+(100×1000)=20万円+10万円=30万円です。

ストレスチェックはいつ行えばよいのでしょうか。

対象となる事業者は2015年12月1日以降、年に一度以上実施する必要があります。

ストレスチェックとは具体的に何をやるのですか?

従業員の方一人ひとりに、ストレスチェックに関する質問に回答していただく必要があります。
弊社の場合は厚生労働省が指定する57項目の設問にご回答いただきます。
回答方法は解答用紙を用意する形式やWeb上で回答する形式などがあります。
弊社では個人情報保護等の観点からWeb上で回答していただく形式をとっております。

現在、産業医と契約していませんがストレスチェックを実施することは可能ですか?

外部機関を利用すればストレスチェックの実施は可能ですが、ストレスチェック後の面談は医師が行う必要があります。また、労働基準監督署に提出する書類には面談を担当した産業医のサインが必要となります。

派遣社員のストレスチェックも自社で行う必要がありますか。

派遣社員のストレスチェックは派遣元事業主に義務が生じます。
ただし、従業員のストレス状態を把握するためにストレスチェックを実施することは問題ありません。

ストレスチェック義務化の対象となるのはどんな企業ですか?

資本金、業種などは問わず従業員数が50名以上の事業所はすべて対象となります。
今回の対象範囲は「50名以上の事業所」であるため次のような場合には義務化の対象からは外れます。
(例)東京本社40名、大阪支社20名の計60名の従業員がいるが、登記簿上は東京が主たる事務所、大阪が従たる事務所となっている。

サービスの流れ

step1資料請求

資料請求1

まずは資料請求ページより必要事項をご記入ください。追ってメールにて資料をお送りさせていただきます。資料についての詳細の説明をご希望であれば、お電話やご訪問で担当者が説明させていただきます。

step2お申込み・契約

資料請求2

資料の内容をご覧いただき、ご納得いただけましたらご連絡ください。担当者より契約書を送付させていただきます。

step3必要情報のご提出

資料請求3

ストレスチェックの実施に必要な事前情報をご提供いただきます。弊社よりフォーマットを送付いたしますので、必要事項をご記入ください。主な必要事項は以下の通りです。
・ストレスチェック受検対象者全員の名簿
・過去のストレスチェック実施状況の有無
・産業医および産業保健師との契約の有無

step4ストレスチェックの実施

資料請求4

従業員のみなさま各自にWeb上でストレスチェックの質問に回答していただきます。回答時間は約10分です。また、スマートホンからの回答も可能です。

step5報告書のご送付

資料請求5

上記4で実施したストレスチェックの結果に基づいて、従業員個人向けと企業向けの2種類の報告書を送付します。従業員個人向けは回答者各自にメールまたは郵送で送付、企業向けはご担当者様にメールにて送付いたします。

step6産業医との連携サポート

資料請求6

ストレスチェックの結果に基づいて、産業医による面談等が必要な従業員の抽出、面談手続きのサポート、面談実施後の書類作成などのサポートを行います。

りーふBizの想い

私たちはこれまで、社員の定着率向上支援を行って参りました。その中で社員のメンタルヘルス対策、ストレスケアの必要性を強く感じ、2014年よりストレス解消イベント紹介サイトりーふの運営を開始し、さらに2015年よりストレスチェック&ケアサービスとしてりーふBizをスタートさせました。
メンタルヘルス対策は一朝一夕で効果が出るものではありません。長期的、継続的に取り組んで初めて効果を発揮するからこそ、お客さまと長くお付き合いし、ともに歩んでいけるサービスを目指しています。